la FFT ancora una volta vincolata ad un audit (Tennis)

Il rapporto è stato presentato a luglio, è lungo 357 pagine e si chiama “Indagine di clima sociale, ricerca sui rischi psicosociali e sulle situazioni di sofferenza sul lavoro” all’interno della FFT. Rivelato mercoledì da Mediapartla presente revisione della società Technologia, di cui La squadra ottenuto e condivide le conclusioni, è ancora una volta dannoso per la Federazione francese di tennis e il suo presidente Gilles Moretton.

Dalla sintesi di questo audit indipendente, che segue un altro effettuato nell’autunno del 2022, si evidenzia “una caccia all’uomo” e un “gestione brutale”: “Estrema instabilità dell’organizzazione e della gestione, pregiudizievole per il buon andamento delle operazioni; l’instabilità dell’organizzazione e della gestione dà luogo a pratiche HR brutali e discutibili; vengono menzionate numerose situazioni di trattamento ingiusto tra dipendenti; direzioni prive di una tabella di marcia chiara e condivisa; debolezze gestionali…; un divario crescente tra governance e dipendenti: governance che interferisce nelle questioni senza avere la competenza richiesta; un presidente percepito come autoritario, brutale, che non dà priorità ai progetti; comprovate situazioni di sofferenza sul lavoro; un’atmosfera degradata all’interno della FFT, una sensazione di insicurezza professionale latente, di arbitrarietà, l’idea che nessuno sia al sicuro dal licenziamento. »

Le interviste condotte da Technologia hanno portato a questa conclusione. “18 casi di RPS (presenza di segni di burn-out, situazioni indicative di molestie morali) nelle interviste effettuate sono stati conteggiati fatti di comprovata attualità », nota Tecnologia che tempera: “Essendo 30 interviste esterne al panel e richieste da volontari, è possibile che le situazioni difficili siano sovrarappresentate. »

Come presentato in diversi sondaggi sulla stampa negli ultimi mesi, il fatturato viene rilevato da questo rapporto e la quota di dipendenti con contratto a tempo indeterminato è notevolmente diminuita. Una situazione spiegata dalla FFT “l’incremento dei contratti a tempo determinato per effetto del rinforzo del personale” per i Giochi Olimpici e Paralimpici.

Anche i verbali del CSE sono fortemente criticati. “I verbali del CSE dimostrano che il dialogo sociale nella FFT non è né sincero né trasparente. Le ripetute richieste degli eletti del CSE non vengono prese in considerazione su un certo numero di temi”, scrive Tecnologia.

Moretton, presidente della FFT, non è stato risparmiato: “Il funzionamento della FFT sotto un regime ‘presidenziale’ contribuisce a pratiche che possono essere descritte come autoritarie. » Secondo le testimonianze dei dipendenti: “Il presidente spaventa i dipendenti, non è benevolo; Al presidente piace la brutalità manageriale, non l’umanità; Il presidente è capriccioso, può fare paura, non sappiamo quando le cose potrebbero rompersi, non siamo mai tranquilli quando è lì; Perde la pazienza, urla, cambia continuamente umore, è ingestibile quotidianamente, il potere gli ha dato alla testa.

Per quanto riguarda gli ex direttori generali della FFT, Amélie Oudéa-Castera, attuale ministro dimissionario dello Sport e dei Giochi Olimpici e Paralimpici, è percepita come “competente ma brutale”. Per quanto riguarda Caroline Flaissier, succeduta ad “AOC”, si va ben oltre: “Ci sono segnalazioni di comportamenti che assomigliano alla gestione delle sostanze tossiche. » Secondo un dipendente, “Ha creato un’atmosfera pessima. Era un po’ una dittatura. Sapeva tutto di tutto, era molto aggressiva, molto tesa, molto conflittuale. Il nuovo CEO della FFT, Stéphane Morel, nominato a marzo, “sembra aver portato un clima più sereno nella FFT”, Selon Tecnologia.

Gilles Moretton, che risponde a Technologia in questo rapporto, non condivide tutte le conclusioni dell’azienda. “C’è un termine che mi ha fatto urlare, è ‘terrore’”, ha riportato indietro. Nel rapporto: Il presidente ammette di non aver “ascoltato abbastanza”. (…) Tuttavia, rileva la stabilità riscontrata all’interno delle équipe dopo la nomina del nuovo direttore generale. » A marzo in un’intervista che ci ha concessoMoretton ha detto: “Non sto dicendo che vada tutto assolutamente bene. E siamo determinati a migliorare la qualità della vita sul lavoro. »